一、目的
為充分調(diào)動職工的工作積極性，提高工作效率，規(guī)范職工年休管理，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用公司正式錄用，且公司工作年限滿2年以上的職工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
三、管理規(guī)定
（一）年休假與年度旅游
1、若公司組織年度旅游活動，則取消當年職工年休假。
2、若職工在公司年度旅游前已享受本年度年休假，則按職工休假天數(shù)從工資中予以扣除。
（二）職責分工及申請、審批流程
1、公司綜合辦公室為年休假的責任管理部門，負責職工年休假臺賬記錄及日常管理工作。
2、職工申請、審批流程
本人提出申請（填寫員工請假條）→部門負責人（總監(jiān)）審核→分管副總審批→總經(jīng)理審批→綜合辦公室備案
（三）公司工作年限認定及相關(guān)規(guī)定
1、公司工作年滿2年的職工，一年可享受2天年休假；公司工作年滿3年的職工，一年可享受3天年休假；公司工作年滿4年，一年可享受4天年休假；公司工作年滿5年及以上的職工，一年可享受5天年休假。
2、多次入職的職工，工作年限以最近一次進入公司時間計算。
3、國家法定節(jié)假日或正常輪休不記入年休假的假期。
4、現(xiàn)場人員年休不得與輪休合并休假；機關(guān)人員年休不得與公共假日合并休假，且只能包含一個周末公休。
5、休假年度為滿足年休工作年限當年，同一年度不得連續(xù)申請休假。
（四）年休假待遇
1、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工當年未申請年休假的視為自愿放棄年休假，公司不作補償。
3、職工享受年休假后離職的，按照休假年度工作時間反算應(yīng)休假天數(shù)，超過應(yīng)休天數(shù)按職工工資標準從工資中予以扣除。
（五）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假的情形
1、公司當年組織年度旅游活動的；
2、一年累計請事假超過15天以上的；
3、一年累計請病假超過1個月以上的；
4、請產(chǎn)假的；
5、職工已年休又出現(xiàn)上述情況的。
四、其他規(guī)定
1、職工應(yīng)至少提前兩周提出年休假申請，按照簽字審批程序辦理請假手續(xù)。
2、 年休假應(yīng)不影響正常工作的開展，休假前做好工作交接和休假期間工作安排。
3、職工年休假應(yīng)服從工作安排及公司管理需要，未經(jīng)各級審批人同意和辦理完審批手續(xù)，不得擅自離崗休假，否則視為曠工。
4、休假期間不得隨意關(guān)閉手機，以便公司能夠及時取得聯(lián)系。
5、職工年休假結(jié)束后，需要向綜合辦公室辦理銷假。
五、本規(guī)定從2021年7月1日起正式執(zhí)行。
四川正菱建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司
2021年6月29日
